Hôtesse d’accueil à temps partiel : une solution pour les PME ?

Les petites et moyennes entreprises ne disposent pas toujours du personnel ou des ressources nécessaires pour dédier un salarié à temps plein aux missions d’accueil. Dans un tel contexte, recruter une hôtesse d’accueil à temps partiel peut apporter une réelle valeur ajoutée à votre entreprise tout en préservant l’équilibre de votre budget.

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Pourquoi la rigueur est-elle primordiale chez une hôtesse d’accueil ?

Si le métier d’hôte ou hôtesse d’accueil exige des compétences variées, il en est une qui doit sous-tendre l’ensemble des missions effectuées : la rigueur. Mais pourquoi est-ce si important d’être rigoureux ? AXCESS vous donne des clés pour comprendre.

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Hôtesse d’accueil : 2 situations délicates et comment les gérer

Le métier d’hôte ou hôtesse d’accueil offre bon nombre de missions valorisantes : il fait de vous la première personne avec qui l’interlocuteur d’une entreprise établit un contact et à ce titre, vous êtes le porte-étendard de ses valeurs. Cependant, l’hôtesse d’accueil peut aussi être confrontée à des situations délicates. AXCESS vous propose quelques clés pour apprendre à mieux les gérer.

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Hôte ou hôtesse d’accueil : les compétences indispensables

Que vous souhaitiez postuler comme hôte ou hôtesse d’accueil ou recruter un professionnel de l’accueil au sein de votre entreprise, il est important de connaître les qualités indispensables à posséder. L’accueil, qu’il soit téléphonique ou physique, exige en effet des compétences propres.

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Je veux recruter une hôtesse d’accueil dans le secteur de l’industrie !

13% de nos clients appartiennent au secteur de l’industrie et comme eux, vous vous posez peut-être la question de recruter un hôte ou une hôtesse d’accueil. Mais quel rôle peut jouer ce poste stratégique au sein de votre entreprise ? Lire la suite

Bonne résolution 2016 : faire appel à une hôtesse d’accueil !

Toutes les entreprises n’ont pas encore franchi le pas de recourir à un hôte ou une hôtesse d’accueil. Ce poste clé offre pourtant de véritables avantages.

Une productivité accrue

En l’absence d’hôtesse ou d’hôte d’accueil, c’est souvent à l’un de vos employés que revient la mission d’assurer l’accueil téléphonique ou physique des visiteurs.

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Recrutement : AXCESS recherche 120 hôtes/hôtesses d’accueil dès janvier

Vous recherchez un emploi à temps plein ou à temps partiel en CDI ou CDD, un job pour financer vos études ? AXCESS ouvre 120 postes d’hôtesses et hôtes d’accueil à compter du 2 janvier 2016 !

Si vous rejoignez AXCESS, différentes missions pourront vous être proposées selon vos disponibilités, vos compétences et les opportunités existantes.

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Est-il possible d’externaliser l’accueil téléphonique d’une entreprise ?

Toute entreprise doit gérer un volume d’appels téléphoniques plus ou moins conséquent et trouver le bon process pour assurer un accueil téléphonique de qualité. Certains confient la mission à l’un des salariés, d’autres choisissent de faire appel à un call center. Il est également possible de recourir aux services d’une hôtesse d’accueil ou d’un hôte d’accueil qui se chargera de votre accueil téléphonique pour recevoir, filtrer et orienter les appels.

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Une hôtesse d’accueil pour vos manifestations professionnelles

Vous êtes en train d’organiser un salon ou une conférence ? Vous avez l’impression d’avoir pensé à tout afin que l’événement soit à la hauteur de vos exigences ? Qu’en est-il de l’accueil ? L’Agence AXCESS peut recruter pour vous une hôtesse d’accueil qui s’occupera de prendre en charge et d’orienter les participants et autres invités de prestige lors de votre événement professionnel.

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L’égalité Hommes-Femmes au sein de l’Agence AXCESS

AXCESS possède des valeurs sociétales et environnementales très fortes. Aujourd’hui, nous vous proposons de revenir sur l’importance de l’égalité Hommes-Femmes au sein de notre agence :

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