QUI SOMMES – NOUS ?
Depuis sa création en 2001 par Camille et Marie Perdreau, Axcess continue sans cesse de se développer afin de proposer un accueil physique et téléphonique adapté à leurs clients.
AXCESS est une société de prestations de services dans le domaine de l’accueil en entreprise depuis plus de 20ans.
Nous prenons donc en charge l’accueil en entreprises pour nos clients en choisissant au sein de notre personnel les hôtes et hôtesses qualitatifs pour effectuer les missions demandées tout en les encadrant, et en leur fournissant le matériel de travail (uniformes, registre, tickets vestiaires, smartphone, tablette, ordinateur…).
Ces prestations sont réalisées en prenant en compte les besoins et souhaits de nos clients, qui auront été définis en amonts lors de la consultation auprès de notre agence.
Les sociétés qui nous confient leur accueil ont des secteurs d’activité, des tailles et des attentes variés. Leur dénominateur commun est leur niveau d’exigence.
La fidélité de nos clients, synonyme de leur confiance et garante de leur satisfaction est notre meilleure récompense.
L’encadrement d’accueil en entreprise fait référence aux services de surveillance et de soutien qui sont fournis pour les employés dans le cadre de leur travail. Il peut inclure des services tels que la gestion de la sécurité, la coordination des activités, l’orientation des employés, la communication avec les employés et la résolution de problèmes.
L’encadrement d’accueil en entreprise peut également inclure la formation et l’éducation des employés, la gestion des ressources humaines et la mise en place de politiques et de procédures pour gérer les situations d’urgence.
L’objectif de l’encadrement d’accueil en entreprise est de veiller à ce que les employés soient en sécurité et qu’ils puissent travailler efficacement tout en respectant les normes et les politiques de l’entreprise. Les encadrants d’accueil en entreprise sont chargés de la supervision et de la coordination des employés, ils peuvent aider à résoudre les problèmes et les conflits, et gérer les absences et les remplacements.