For the year 2021 AXCESS is committed to “La Cravate Solidaire”. An association which collects professional clothing for men and women from companies and individuals.
La Cravate Solidaire wishes to provide comprehensive assistance to the beneficiaries of the association (= students and people in professional integration or reintegration). Volunteer professional recruiters give them a mock interview. Professional attire is provided to them as well as monitoring organized in collaboration with partner associations.
In addition to this, the Defender of Rights (independent constitutional authority) has identified physical appearance as the first factor of discrimination in hiring (before gender, age and skin color).
On June 16, 2021, AXCESS made a donation of more than 350 professional outfits to “La Cravate Solidaire” in order to support people in difficulty when hiring.
Nos valeurs
Les informations sont transmises sont fluides.
AXCESS est engagé pour lutter contre la discrimination à l’embauche, nous recherchons des candidats qualifiés.
La cohésion d’équipe et le bien-être au travail sont des facteurs clés pour la performance d’Axcess. Une bonne cohésion d’équipe permet aux employés de travailler ensemble efficacement, de manière efficace, de communiquer efficacement et de résoudre les problèmes de manière collaborative. Le bien-être au travail permet aux employés de se sentir en bonne santé physique et mentale, d’avoir un bon équilibre entre leur vie professionnelle et personnelle, et de se sentir épanouis dans leur travail.
En mettant l’accent sur la cohésion d’équipe et le bien-être au travail, l’entreprise peut améliorer la productivité, réduire le taux d’absentéisme et de rotation du personnel, et favoriser l’innovation et la créativité au sein de l’entreprise. Cela peut également aider l’entreprise à attirer et à retenir des employés talentueux et motivés, et à améliorer sa réputation auprès des employeurs potentiels.
En mettant en place des actions pour favoriser la cohésion d’équipe et le bien-être au travail, Axcess peut également être en mesure de diversifier ses offres en proposant des services ou des produits innovants, en répondant de manière plus efficace aux besoins de ses clients et en étant plus compétitive sur le marché.
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Green si the new red
Nos engagement pour l’environnement (obtention de la norme ISO 9001 14000), mais aussi AXCESS est signataire de la Charte de la Diversité.
Il est important pour une entreprise de se montrer engagée en matière de responsabilité sociale et environnementale (RSE) et de le faire savoir à travers ses différents moyens de communication. En révisant sa charte graphique pour y inclure des engagements RSE, Axcess peut montrer aux clients, aux employés et aux partenaires commerciaux qu’elle est consciente de ses responsabilités en matière de durabilité et qu’elle prend des mesures concrètes pour les respecter.
Cela peut se faire à travers des éléments tels que les logos, les couleurs, les images et les messages utilisés dans les communications visuelles de l’entreprise. Il est important que l’entreprise assure une cohérence dans l’utilisation de ces éléments pour transmettre de manière claire et efficace ses engagements RSE aux différents publics.
Le rôle de Happy Chandara est donc déterminant pour l’avenir des petites filles de cette région pauvre, où les habitants vivent pour la plupart de l’agriculture, de la pêche et de la cueillette de jasmin.
